襄樊管理部全体干部职工愈来愈懂得知识与技能的重要性。据该部7月下旬组织的一次职工思想动态调查显示，有54.4%的职工认为“再学习”非常重要，每天至少坚持学习1—2个小时，且学习的重点是实用性较强的计算机、外语、业务知识和现代管理知识。

这种现象是令人感到欣慰的。现在，我们正处于知识经济时代，企业对劳动力不再只是数量的需求，而重要的是对其质量有了新的标准和要求。不断更新知识，树立“终身受教育”的观念是时代的呼唤。如果我们不注重学习，就无法积贮竞争资本，就不能适应时代的要求，就会成为市场竞争的“弃儿”。

报载，一位在美国学习工作了十几年的博士，在多次经历过“美式下岗”后，深有感触地说了一句话：“现代社会‘没有职业的稳定，只有技能的稳定与更新’。”为此，他和几位同去美国的好友不断学习新知识，掌握新技能，终于都在美国高科技领域取得了显著成绩。

现在已进入国际经济一体化的时代，市场经济优胜劣汰的竞争规则无情地告诉我们：企业只有同时具备产品、质量、技术、服务的优势，才能在激烈竞争的市场大潮中永远立于不败之地。而这一切，都取决于企业丰富的人力资源和与时俱进的学习力、创造力。

作为东风公司的一员，我们每位职工都应高举“终身学习”的大旗，最大限度地挖掘自身潜力，在自己的岗位上勤学苦练，紧跟时代步伐，做知识型员工，为东风公司的发展作出更大的贡献。同时，我们的管理者也应当清醒地看到职工们强烈的求知欲望，因势利导，提倡全员学习，时时学习，处处学习，加强教育和培训，以促进职工综合素质的全面提高，从而为公司的可持续发展提供智力支持和人才保证。